Rôle des conditions d’emploi et de travail du personnel soignant en chirurgie ostéoarticulaire dans la genèse des inégalités sociales de santé : cas de la CUTO-CR du CNHU-HKM

Abstract

Introduction : Les conditions de travail regroupent les aspects matériels, organisationnels, et psychosociaux dans lesquels est exercée une activité professionnelle. Quant aux conditions d’emploi, elles correspondent au rôle joué par tout individu dans une structure et les clauses d'un contrat qui lie cet individu à cette dernière. Les inégalités sociales de santé sont les différences d’état de santé importantes et évitables entre des personnes appartenant à des groupes sociaux différents. Dans les hôpitaux, le personnel de santé est soumis à de mauvaises conditions de travail. Ces professionnels de santé n’ont pas la même position sociale et ne jouissent pas du même état de santé. Objectif : Etudier les conditions d’emploi et de travail du personnel soignant de la CUTO-CR du CNHU-HKM au regard des inégalités sociales de santé. Méthode : Il s’agissait d’une étude transversale, descriptive analytique s’étant déroulée sur une période de trente jours allant du 02 décembre au 31 décembre 2022. Elle portait sur le personnel soignant de la CUTO-CR du CNHU-HKM. Résultats : Au total 51 professionnels de la santé étaient inclus. Ils représentaient 87,93% du personnel soignant de la CUTO CR. Une prédominance masculine était observée avec un sex ratio (H/F) de 4,67. La tranche d’âge du personnel soignant la plus représentée était de 30 à 40 ans (45,1%) avec une moyenne d’âge de 37,43±8,9 ans. Ceux ayant un revenu mensuel > 100 000 FCFA étaient les plus représentés (n=31) et le niveau socio-économique était moyen pour la plupart (n=39). S’agissant des conditions d’emploi, la série était dominée par les DES de Traumatologie-Orthopédie (n=19). Au chapitre des conditions de travail, l’éclairage et l’aération était insuffisante (n=32), le matériel médico-technique était indisponible et inadéquat (n=40), les agents étaient exposés aux agressions verbales et injures (n=33). Le rythme de travail était imposé par les usagers du service (n=29). Pour 88,9% du personnel soignant leurs conditions de travail ont une mauvaise influence sur leur état de santé. Il a été constaté que, plus le niveau socioéconomique des sujets était élevé, meilleur était leur état de santé. Il a été également constaté que les professionnels ayant un niveau socio-économique bas étaient les plus insatisfaits de leurs conditions de travail et des relations avec les supérieurs hiérarchiques. Conclusion : Cette étude a révélé que le personnel soignant de la CUTO-CR du CNHU-HKM de Cotonou travaille dans de mauvaises conditions ayant une mauvaise influence sur leur état de santé. Il existe un gradient social de santé au sein du personnel favorisé par ces conditions.