L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL CHEZ LE PERSONNEL SOIGNANT DES CLINIQUES UNIVERSITAIRES POLYVALENTE D’ANESTHÉSIE-RÉANIMATION ET D’ACCUEIL DES URGENCES DU CNHU-HKM DE COTONOU : PREVALENCE ET CONSEQUENCE

Abstract

Introduction : Le syndrome d’épuisement professionnel est un problème de santé publique dans le milieu de travail, en particulier chez des soignants exerçant à un poste émotionnellement très exigeant. Objectif : Etudier la prévalence et les conséquences du syndrome d’épuisement professionnel au sein du personnel soignant de CU-PAR et CUAU du CNHU-HKM de Cotonou. Méthode : Il s’est agi d’une étude transversale et analytique à visée descriptive qui s’est déroulée sur une période de 03 semaines allant du 09 Janvier au 27 Janvier 2023 auprès des soignants de CU-PAR et CUAU du CNHU HKM DE Cotonou. L’échantillonnage a été non probabiliste avec recrutement exhaustif de tous les soignants ayant consenti à l’enquête, un auto-questionnaire leur a été transmis L’analyse des données fut réalisée avec le logiciel Epi-Info version 3.5.3. Résultat : Au total, 60 ont été enregistrés. Parmi eux, 53 (88 ,3%) avaient un épuisement professionnel dont 33 ,3% avait un degré élevé, de ceux qui sont atteint 79 ;2% consacrait moins de temps à leur famille et 71 ;9% recevait des remarques sur leur disponibilité, 66% ne pratiquent pas d’activité physique régulière, 69,8% n’avaient pas d’activité de loisir. L’usure de compassion et la dépression étaient associées à l’épuisement profession, avec 48,3% des soignants atteints ayant un risque très élevé d’usure de compassion, Conclusion : Ce travail montre une prévalence élevée d’épuisement professionnel au sein des soignants de la CU PAR et CUAU du CNHU-HKM ainsi qu’un lien entre le degré de l’épuisement et l’usure de compassion. L’explorations des facteurs impliqués, la prévention et la prise en charge de l’épuisement professionnel de ces soignants pourrait améliorer la relation soignant-patient et la qualité des soins.